Karyawan yang Bahagia, Aset “Emas” Perusahaan

• By PQ
• 31 December, 2012
• 6 Comments

(Erel Photography /Getty Images)

Adanya anggapan bahwa gaji selangit akan menjamin loyalitas dan mendongkrak motivasi karyawan, tidak sepenuhnya benar. Faktanya, tidak sedikit karyawan yang menjadi “kutu loncat” walau telah mengantongi gaji lebih dari cukup. Keluar masuk tempat bekerja akan terus dilakoni sampai mereka menemukan tempat yang kondusif untuk menyambung hidup. Alasannya sederhana, mereka ingin menemukan kenyamanan dan merasa bahagia saat bekerja. Dengan demikian, produktivitas menjadi optimal tanpa perlu dipaksakan. Mereka akan menjadi “emas“, aset penting perusahaan.

Sebuah penelitian membuktikan bahwa karyawan yang bekerja dengan bahagia selalu berada di balik perusahaan-perusahaan yang sukses. Gretchen Rubin, seorang penulis buku terlaris New York Times – The Happiness Project, mengatakan bahwa karyawan yang bahagia terbukti lebih produktif, lebih fokus pada pekerjaan dan bersedia menghadapi tantangan baru untuk mendukung pencapaian misi perusahaan.

Dalam studi ilmiah yang ia lakukan selama bertahun-tahun, Gretchen menyimpulkan bahwa karyawan yang bahagia lebih jarang melakukan kesalahan dan lebih cepat bangkit dari kegagalan. Mereka lebih kreatif dan memiliki insiatif untuk membantu orang lain dalam menghadapi masalah-masalah besar.

Agar dapat menyenangkan hati karyawan, Gretchen mengungkapkan 7 rahasia yang bisa dilakukan oleh pimpinan perusahaan.

1. Hargai Kontribusi Karyawan

Pastikan orang-orang yang telah berkontribusi bagi perusahaan tidak pernah luput dari perhatian Anda, walaupun hanya sebatas ucapan “terima kasih”. Luangkan waktu sejenak untuk berinteraksi dan mengapresiasi pekerjaan karyawan Anda.

2. Wujudkan Lingkungan Kerja Bersahabat

Seorang karyawan akan merasa bahagia jika memiliki banyak teman di tempat bekerja. Hubungan baik antar karyawan, suasana kekeluargaan, serta kepedulian sesama pekerja akan mendorong terciptanya lingkungan kerja yang nyaman. Karyawan akan jauh dari depresi walau sedang disibukan dengan setumpuk pekerjaan berat sekalipun

3. Kenali dan Dukung Minat Karyawan

Sebagai pimpinan perusahaan, sudah sewajarnya jika Anda mengenali karyawan lebih baik sehingga dapat memahami keinginan mereka yang sebenarnya. Akan lebih menyenangkan jika Anda turut membantu karyawan mengejar impian ‘sukses’ mereka.

4. Ciptakan Suasana Menyenangkan

Tegas dalam menegakan aturan perusahaan adalah suatu keharusan. Tegurlah karyawan Anda jika mereka melanggar aturan yang telah disepakati. Namun, jangan biarkan Anda terlihat ‘angker’ dimata karyawan. Cobalah untuk mencairkan suasana dengan sesekali berbaur dan melepas tawa bersama mereka.

5. Memberi Waktu Privasi

Banyak karyawan bekerja dalam keadaan tertekanan, diselimuti kejenuhan atau bahkan merasa dilecehkan. Tak ada obat yang lebih mujarab selain “waktu libur”. Biarkan mereka menikmati waktu bersama keluarga atau memiliki kesempatan untuk menempatkan kebutuhan pribadi sebagai prioritas.

6. Olahraga dan Istirahat

Jika Anda menginginkan karyawan tetap produktif, maka dukunglah mereka untuk melakukan kegiatan olahraga dan berikan waktu yang cukup untuk beristirahat. Kedua hal ini cukup memberikan dampak positif agar karyawan tetap bugar, energik, kreatif dan terjaga ‘mood’ kerjanya.

7. Berhenti Menghitung Segalanya

Berhitung adalah wajar dilakukan pemilik usaha. Namun, ada kalanya Anda berhenti membuat perhitungan. Jangan selalu berpikir,”Jika saya melakukan ini untuk karyawan, artinya mereka juga harus melakukan itu.”

Anda perlu menyadari apa yang orang lain lakukan, memuji upaya mereka, mengakui keberhasilan mereka, dan mendukung kegiatan mereka. Ketika kita semua saling membantu, kemenangan akan menjadi milik bersama.”  (Jim Stovall)

Baca juga:
Kiat Sukses ala Dahlan Iskan

Related posts: